
Marzio Ferrini
Ammann Italy
Ensemble, nous contribuons à un succès durable grâce à l'innovation
Chez Ammann, l'autonomisation et la croissance signifient être responsable de son parcours professionnel tout en contribuant à la réussite continue de l'entreprise. Vous pouvez y parvenir en vous appropriant votre travail, en prenant des décisions et en concrétisant vos idées. Qu'il s'agisse de formation continue, de nouveaux défis ou d'opportunités de diriger, Ammann s'engage à fournir les ressources et le soutien nécessaires à chaque individu pour qu'il atteigne son plein potentiel.
Découvrez nos postes à pourvoir
Nils Bittner et Rodi Hudsch, d'Ammann, Allemagne, à Alfeld (Leine), se sont embarqués ensemble dans un voyage de mentorat enrichissant. Unis par une passion commune pour l'optimisation des processus, leur collaboration a commencé pendant les études de maîtrise de Rodi Hudsch et s'est terminée avec l'obtention du diplôme de Rodi.
Leur relation mentor-mentoré ne s'est pas arrêtée là : aujourd'hui encore, ils continuent d'échanger des idées et des points de vue. Nous leur avons posé des questions difficiles : Qu'est-ce que cette expérience leur a appris ? Et qu'est-ce qu'ils apprécient le plus dans le fait d'être mentor ou mentoré ?
Ammann m'a permis de voyager dans toute l'Australie et la Nouvelle-Zélande pour travailler sur différents chantiers. J'ai même eu l'occasion de me former auprès des spécialistes d'Ammann en Suisse. Je visite toujours de nouveaux endroits, je vois de nouvelles choses et je rencontre de nouveaux visages. Ammann a toujours soutenu et investi dans mon développement professionnel ; j'envisage un long avenir au sein de l'entreprise.
Kyle Cayzer, Ammann Australia
Chez Ammann, le succès repose sur la collaboration, la confiance et le leadership. Sylvia Potocnik, responsable des ressources humaines, estime que le leadership consiste à responsabiliser les employés et à favoriser une communication et une compréhension ouvertes.
Forte d'une vaste expérience en matière de ressources humaines et de développement des talents, Sylvia se consacre à un lieu de travail où les employés se sentent valorisés et soutenus. Nous lui avons demandé à quoi ressemble une collaboration constructive et pourquoi la confiance est essentielle.
De nombreuses années d'expérience et un développement continu - voilà qui résume la carrière de Sandro Baumgartner chez Ammann.
Sandro a occupé de nombreux postes chez Ammann et connaît parfaitement le secteur. Il a débuté comme apprenti et est aujourd'hui conseiller commercial.
Il a récemment expliqué comment Ammann l'a soutenu, les événements qui l'ont marqué et pourquoi Ammann est toujours le bon employeur après toutes ces années.